Dans un premier temps, nous lui avons soutiré des infos inoffensives et banales du genre que n’importe quel.le employé.e aurait pu connaître, tout en l’éduquant petit à petit sur les bails queer et tout ça, l’air de rien.
Par osmose, quoi!
Dans un deuxième temps, nous l’aurions dans l’idéal mis au courant de nos intentions à un moment où la planification était quasi finie et quand nous aurions été sur le point de passer à l’action. Mais il l’a su plus tôt sans qu’on sache trop comment.